- 14:40WHO: جهان برای همه گیری بعدی آماده نیست
- 14:00مراکش در بزرگترین نمایشگاه فناوری های نوآورانه جهان در لاس وگاس شرکت می کند
- 13:20مراکش هشتاد و یکمین سالگرد ارائه اعلامیه استقلال را جشن گرفت
- 13:02با ادامه درگیری ها در غزه، بحران بشردوستانه عمیق تر می شود
- 12:55فروش جهانی فولکس واگن به دلیل تقاضای ضعیف کاهش یافته است
- 12:20«بازی ماهی مرکب» رکورد بازدید در نتفلیکس را شکست
- 12:12آفریقا و چین: تقویت مشارکت های استراتژیک از طریق ابتکارات جدید تا سال 2025
- 12:00سوخت پایدار تا سال 2025: راه حلی کلیدی برای کاهش انتشار گازهای گلخانه ای در بخش هوانوردی
- 11:36رصدخانه کوپرنیک هشدار داد که دمای کره زمین از حد مجاز 1.5 درجه سانتیگراد در دو سال گذشته فراتر رفته است
ما را در فیس‌بوک دنبال کنید
مدل ترکیبی: هوش مصنوعی در خدمت انسان ها در مشاغل
در یک زمینه تکنولوژیک فزاینده، شرکت ها با نیاز به ادغام هوش مصنوعی (AI) در عین حفظ ذات انسانی که در قلب عملیات آنها باقی می ماند، مواجه هستند. هوش مصنوعی به خودکارسازی وظایف تکراری، تجزیه و تحلیل داده های عظیم برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک و بهبود کارایی فرآیند کمک می کند. با این حال، نمی تواند جایگزین هوش هیجانی، خلاقیت و نوآوری انسان شود.
مدل ترکیبی که ترکیبی از نقاط قوت هوش مصنوعی و کارمندان است، ثابت می کند که یک راه حل ایده آل است. برای مثال، هوش مصنوعی می‌تواند اولویت‌های کار را تجزیه و تحلیل کند، اما انسان‌ها برای اجرای نهایی آنها ضروری هستند و از لمس شخصی و مدیریت کیفیت اطمینان می‌دهند. به همین ترتیب، هوش مصنوعی می تواند به ارزیابی عملکرد کارکنان کمک کند، اما تصمیمات کلیدی انسانی باقی می مانند.
برای انجام موفقیت آمیز این انتقال، شرکت ها باید فرآیندهای فعلی خود را ارزیابی کنند، ابزارهای مناسب هوش مصنوعی را انتخاب کنند، کارکنان خود را آموزش دهند و با پروژه های آزمایشی شروع کنند. ارتباط با تیم ها برای اطمینان از اینکه هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار بهینه سازی دیده می شود، نه یک تهدید ضروری است.
چالش واقعی برای آینده ایجاد یک محیط کاری است که در آن انسان ها و ماشین ها به طور هماهنگ با یکدیگر همکاری می کنند و فرصت هایی برای نوآوری و در عین حال حفظ ارزش های انسانی فراهم می کند.
نظرات (0)