- 14:15صندوق تأثیرگذاری دانمارک: صندوق دانمارک سرمایهگذاریهای خود را در مراکش تقویت میکند
- 13:30به گفته میگل آنخل موراتینوس، سازمان ملل اولویت‌های خود را برای مبارزه با اسلامهراسی تعیین میکند
- 12:42کاهش قیمت جهانی غذا در ماه مه به دلیل کاهش غلات و روغنهای گیاهی
- 12:00مراکش در مجمعی در پنما، استراتژی آب و هوا و انرژی خود را برجسته میکند
- 11:15سازمان بین‌المللی کار به ارتقای جایگاه فلسطین رأی مثبت داد
- 10:45مدیرعامل آلفابت مدعی شد هوش مصنوعی مشاغل را حذف نخواهد کرد
- 10:00گردشگری در مراکش: بیش از ۵.۷ میلیون بازدیدکننده در سه ماهه اول سال ۲۰۲۵
- 09:15مراکش و غنا همکاری در بخشهای حمل و نقل و لجستیک را تقویت میکنند
- 08:30فرانسه مصمم به شناسایی کشور فلسطین علیرغم تنشها با اسرائیل
ما را در فیس‌بوک دنبال کنید
مدل ترکیبی: هوش مصنوعی در خدمت انسان ها در مشاغل
در یک زمینه تکنولوژیک فزاینده، شرکت ها با نیاز به ادغام هوش مصنوعی (AI) در عین حفظ ذات انسانی که در قلب عملیات آنها باقی می ماند، مواجه هستند. هوش مصنوعی به خودکارسازی وظایف تکراری، تجزیه و تحلیل داده های عظیم برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک و بهبود کارایی فرآیند کمک می کند. با این حال، نمی تواند جایگزین هوش هیجانی، خلاقیت و نوآوری انسان شود.
مدل ترکیبی که ترکیبی از نقاط قوت هوش مصنوعی و کارمندان است، ثابت می کند که یک راه حل ایده آل است. برای مثال، هوش مصنوعی می‌تواند اولویت‌های کار را تجزیه و تحلیل کند، اما انسان‌ها برای اجرای نهایی آنها ضروری هستند و از لمس شخصی و مدیریت کیفیت اطمینان می‌دهند. به همین ترتیب، هوش مصنوعی می تواند به ارزیابی عملکرد کارکنان کمک کند، اما تصمیمات کلیدی انسانی باقی می مانند.
برای انجام موفقیت آمیز این انتقال، شرکت ها باید فرآیندهای فعلی خود را ارزیابی کنند، ابزارهای مناسب هوش مصنوعی را انتخاب کنند، کارکنان خود را آموزش دهند و با پروژه های آزمایشی شروع کنند. ارتباط با تیم ها برای اطمینان از اینکه هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار بهینه سازی دیده می شود، نه یک تهدید ضروری است.
چالش واقعی برای آینده ایجاد یک محیط کاری است که در آن انسان ها و ماشین ها به طور هماهنگ با یکدیگر همکاری می کنند و فرصت هایی برای نوآوری و در عین حال حفظ ارزش های انسانی فراهم می کند.
نظرات (0)