بررسی شرایط کاری کارکنان امنیتی و نظافتی در قراردادهای دولتی مراکش

Yesterday 10:15

شورای اقتصادی، اجتماعی و محیط زیستی مراکش (CESE) در حال بررسی شرایط استخدامی نگهبانان امنیتی و کارکنان نظافتی است که توسط شرکت‌های خصوصی برای ارائه خدمات به ادارات دولتی و مؤسسات دولتی استخدام شده‌اند. این ابتکار به دنبال رسیدگی به چالش‌های اجتماعی پایدار در این مشاغل است در حالی که بررسی می‌کند چگونه سیاست‌های تأمین اجتماعی می‌توانند بهتر از حقوق کارگران حمایت کنند.

این موضوع در جریان 187مین جلسه عمومی عادی شورا که در تاریخ 26 اکتبر 2026 تحت ریاست عبدالقادر عماره برگزار شد، مورد بحث قرار گرفت. اعضا پیش‌نویس مطالعه‌ای را که به درخواست مجلس نمایندگان در مورد قراردادهای اعطایی به تأمین‌کنندگان خدمات امنیتی و نظافتی خصوصی توسط نهادهای دولتی تهیه شده بود، بررسی کردند.

این مطالعه بر شرایط حرفه‌ای و اجتماعی کارکنانی که تحت این توافق‌ها کار می‌کنند و همچنین کاستی‌های موجود در اقدامات طراحی شده برای تنظیم استخدام آنها تمرکز دارد.

توازن بین حقوق کارگران و هزینه‌های عمومی

این بررسی یک چالش مرکزی برای تأمین اجتماعی را برجسته می‌کند: اطمینان از اینکه قراردادها از نظر مالی پایدار باقی بمانند بدون اینکه حقوق و شرایط کاری افرادی که خدمات اساسی را ارائه می‌دهند، تحت تأثیر قرار گیرد.

عملیات امنیتی و نظافتی به طور مکرر به شرکت‌های تخصصی واگذار می‌شود و شرایط قراردادهای دولتی به عنوان یک عامل مهم در شکل‌دهی به شرایط استخدامی شناخته می‌شود. کار CESE به شناسایی راه‌هایی برای تقویت مسئولیت اجتماعی ادارات دولتی و شرکت‌های دولتی در حالی که سطوح هزینه معقول و قابلیت اقتصادی تأمین‌کنندگان خدمات را حفظ می‌کند، هدف دارد.

توصیه‌های پیشنهادی به منظور حمایت از بهبودهای پایدار در شرایط استخدام و کمک به خدمات امنیتی و نظافتی با کیفیت بهتر در بخش دولتی طراحی شده‌اند.

این رویکرد، حفاظت از کارگران را در چارچوب وسیع‌تری از پاسخگویی بخش دولتی قرار می‌دهد و به رسمیت می‌شناسد که تصمیمات تأمین اجتماعی نه تنها برای بودجه‌ها و پیمانکاران بلکه برای کارمندانی که معیشت آنها به این توافق‌ها وابسته است، پیامدهایی دارد.

از بررسی سیاست‌ها تا توصیه‌های عملی

پیش‌نویس مطالعه بخشی از یک بررسی گسترده‌تر از مکانیسم‌های حاکم بر خدمات واگذار شده است. با ارزیابی توافق‌های موجود و شناسایی محدودیت‌های آنها، شورا به دنبال توسعه توصیه‌هایی است که می‌تواند به مؤسسات دولتی کمک کند تا تعهدات قراردادی خود را با استانداردهای اجتماعی و حرفه‌ای تطبیق دهند.

انتظار می‌رود یافته‌ها از طریق مشارکت اعضای شورا قبل از ارائه سند به مجمع عمومی برای تأیید در جلسه‌ای آینده، اصلاح شوند.

این فرآیند همچنان در مرحله مطالعه و مشاوره باقی مانده است، به این معنی که پیشنهادات هنوز تأیید نهایی دریافت نکرده‌اند.

CESE همچنین استخدام در بخش سوم را بررسی می‌کند

همان جلسه مجمع به بررسی پیش‌نویس نظر جداگانه‌ای در مورد استخدام در بخش سوم مراکش پرداخت که شامل انجمن‌ها، تعاونی‌ها، مؤسسات خیریه و سایر سازمان‌های غیرانتفاعی است.

این بررسی ظرفیت این بخش را برای ایجاد مشاغل پایدار و شایسته، به ویژه برای جوانان و زنان، در حالی که ادغام اقتصادی و اجتماعی در مناطق کمتر توسعه‌یافته را تقویت می‌کند، بررسی می‌کند.

این بررسی همچنین عواملی را که بر کیفیت و پایداری استخدام تأثیر می‌گذارد، مورد بررسی قرار می‌دهد و هدف آن تشویق به ایجاد شغل و کاهش نابرابری‌های منطقه‌ای است.

این کار نشان‌دهنده آرزوهای مدل جدید توسعه مراکش است که بخش سوم را به عنوان یک محرک بالقوه برای ارزش اقتصادی و اجتماعی، توسعه سرزمینی و استخدام پایدار شناسایی می‌کند.

این دو ابتکار به ابعاد مختلف چشم‌انداز استخدامی مراکش می‌پردازند، از حفاظت از کارگران واگذار شده در قراردادهای دولتی تا گسترش فرصت‌های شغلی فراگیر از طریق سازمان‌های غیرانتفاعی.