- 17:00یاهو یک اپلیکیشن پیامرسان جدید با استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود تجربه کاربری راهاندازی میکند
- 16:30ایران به حمایت بی دریغ از سوریه و مقاومت ادامه دهد
- 16:20با تشدید درگیری در اوکراین، نفت اوج گرفت
- 16:00رویدادهای مهم: یک اهرم استراتژیک برای جذابیت مراکش
- 15:10هواپیمای «آکینجی» ترکیه یک «پیشرفت کیفی» در توان نظامی مراکش است.
- 14:35Wi-Fi 8: ویژگی های جدید اتصال اینترنت سریع تر و پایدارتر را ارائه می دهد
- 14:05مطالعه نشان می دهد که ChatGPT در تشخیص شرایط پزشکی از پزشکان بهتر عمل می کند.
- 13:30مراکش قراردادی با وزارت دفاع ایالات متحده برای پشتیبانی از سیستم های برنامه ریزی ماموریت برای هواپیماهای F-16 امضا می کند
- 13:05شرکت دانمارکی Green Energy به عنوان بخشی از سرمایه گذاری خود در انرژی های تجدیدپذیر در مراکش دفتری را در Dakhla افتتاح کرد.
ما را در فیس‌بوک دنبال کنید
اتحادیه بهداشت به اعتراض دولت و امواج می پردازد
دفتر ملی اتحادیه ملی بهداشت کنفدراسیون کار دموکراتیک از دولت خواست تا خواستههای کارگر را جدی بگیرد.
در یک روزنامه رسمی مورخ 17 دسامبر، دفتر اتحادیه بهداشت به نامه وزیر بهداشت، رئیس دولت اشاره کرد, وزیر دارایی و وزیر مسئول امور مالی "به منظور سرعت بخشیدن به بهبود شرایط مادی متخصصان بهداشت و دیگر خواسته های فوری قبل از از سرگیری هر گونه بحث در مورد معرفی قوانین و احکام". ضبط شده: "تعامل سریع و مثبت وزارت تنها چند روز پس از آن که به نامه رسید, و تعامل با محتوای نامه و با تقاضای ما مبنی بر اینکه وزارت بهداشت و وزارتخانه های مربوطه اکنون باید بر خواسته های مادی تمرکز کنند, که در برنامه ریزی یک دور از گفتگو و مذاکره از خواسته های مادی در 25 ، 26 و 27 دسامبر 2023 منعکس شده است."
همان اتحادیه اظهار داشت: "خواسته های فوری و فوری به مقامات" و اظهار داشت که در طول دور مذاکرات از آنها دفاع خواهد کرد، به ویژه "افزایش حقوق عمومی حداقل 3000 درهم مطابق با الزام افزایش جبران خسارت در تمام جلسات کلاس است". همچنین خواستار "استاندارد سازی جبران خطرات شغلی AED 4000 برای همه دسته ها ، معرفی 13 و 14 ماه برای همه متخصصان بهداشت" و همچنین "شتاب و استاندارد سازی شرایط ارتقاء با گذراندن امتحان حرفه ای حرفه ای پس از 4 سال در کلاس، حذف امتحان شفاهی و حذف کاتا, به منظور تشخیص ویژگی بخش و استفاده از قانون اشتغال سلامت و اضافه کردن یک درجه جدید".
در این ارتباط گفته می شود که "مجازات ثابت و متغیر و جزئیات، نسبت ها، مقادیر، محاسبه، کنترل و رویه های پاداش ثابت, انتقال کارکنان مراکز بیمارستان دانشگاه CHU از صندوق RCAR به صندوق CMR، انحلال تمام حوادث مرتبط با ارتقاء, جبران خسارت و بررسی ارزش جبران خسارت دیگر..."