مراکش در رتبه ۱۵ جهانی از نظر بارهای کارفرمایی قرار دارد

Friday 04 - 18:11

مراکش در بین کشورهایی قرار دارد که کارفرمایان با هزینه‌های قانونی و مالی نسبتاً بالایی در ارتباط با استخدام و مدیریت کارگران مواجه هستند، طبق گزارش شاخص جهانی بار کارفرمایی ۲۰۲۶.

این شاخص که توسط مشاوره استخدامی Employ Borderless منتشر شده است، هزینه‌های قانونی و عملیاتی استخدام کارگران را در ۱۹۲ کشور و سرزمین ارزیابی می‌کند. مراکش امتیاز ۷۵ از ۱۰۰ را کسب کرده و در رتبه ۱۵ جهانی و در میان اقتصادهایی با بالاترین سطح تعهدات کارفرمایی قرار دارد.

بار کلی به‌ویژه زمانی که حق بیمه‌های اجتماعی اجباری در نظر گرفته شود، به وضوح قابل مشاهده است. طبق گزارش، یک کارمند که حقوق خالص سالانه ۵۰,۰۰۰ دلار دریافت می‌کند، برای یک کارفرمای مراکشی تقریباً ۶۰,۰۰۰ دلار هزینه دارد زمانی که حق بیمه‌های اجتماعی اجباری شامل شود.

این رقم همچنان کمتر از هزینه تخمینی در آرژانتین است که در صدر رتبه‌بندی جهانی قرار دارد. همان کارمند برای یک کارفرما در آرژانتین تقریباً ۶۹,۵۰۰ دلار هزینه دارد، در حالی که رقم مربوطه در ایالات متحده حدود ۵۴,۰۰۰ دلار است، با وجود اینکه این کشور در رتبه‌بندی کلی بسیار پایین‌تر است.

در مراکش، کارفرمایان حدود ۲۰.۱٪ از حقوق یک کارمند را به بیمه اجتماعی اختصاص می‌دهند، در حالی که کارمندان تقریباً ۶.۷٪ سهم دارند. این حق بیمه‌های اجباری بخشی عمده از بار کلی کارفرما را که توسط شاخص اندازه‌گیری می‌شود، تشکیل می‌دهد.

قوانین خاتمه استخدام نیز نقش مهمی ایفا می‌کنند. گزارش تخمین می‌زند که جبران خسارت قانونی در مراکش معادل حدود ۱۳.۴ هفته حقوق است، در حالی که دوره اطلاع‌رسانی اجباری تقریباً ۷.۲ هفته است.

با این حال، قانون مراکش از کارفرمایان نمی‌خواهد که در پایان سال حقوق ماه سیزدهم را پرداخت کنند. چنین پرداخت اضافی در چندین کشور دیگر، از جمله آرژانتین، برزیل و ویتنام وجود دارد و در ارزیابی کلی هزینه‌های استخدام گنجانده شده است.

این شاخص بر اساس سه مولفه اصلی است. حق بیمه‌های اجتماعی کارفرما نیمی از امتیاز کلی را تشکیل می‌دهد، جبران خسارت قانونی ۳۰٪ را نمایندگی می‌کند و دوره‌های اطلاع‌رسانی اجباری ۲۰٪ باقی‌مانده را تشکیل می‌دهند.

هر مولفه بر اساس موقعیت یک کشور نسبت به سایر اقتصادهای موجود در مطالعه ارزیابی می‌شود. روش‌شناسی بر اساس گزارش، اطلاعات موجود را با برآوردهای فرضی جایگزین نمی‌کند.

آرژانتین با ۸۵.۹ امتیاز در رتبه اول جهانی قرار دارد، پس از آن بلاروس با ۸۴.۷ و جمهوری چک با ۸۲.۹ قرار دارند. ویتنام و مصر پنج رتبه برتر را کامل می‌کنند و به ترتیب امتیاز ۸۲.۶ و ۸۲.۵ را کسب کرده‌اند.

در انتهای مقابل رتبه‌بندی، نیوزلند کمترین بار کارفرمایی را با ۴.۲ امتیاز ثبت کرده است، پس از آن رومانی با ۷.۵ و میکرونزی با ۱۲.۳ قرار دارند.

تفاوت‌های قابل توجهی نیز بین مناطق ثبت شده است. اروپا بالاترین بار متوسط کارفرمایی را داشت، با امتیاز متوسط ۵۱.۷ در ۴۷ کشور. اقیانوسیه کمترین میانگین منطقه‌ای را با ۲۹.۱ ثبت کرده است.

گزارش همچنین نشان داد که ۳۸ از ۱۹۲ کشور ارزیابی شده حداقل سطح قانونی جبران خسارت را تعیین نمی‌کنند. در این حوزه‌ها، مبلغ پرداختی هنگام پایان استخدام عمدتاً توسط شرایط قراردادی و مذاکرات بین کارفرمایان و کارگران تعیین می‌شود.

این مطالعه تمایز گسترده‌تری بین هزینه‌های نیروی کار و بارهای قانونی را نشان می‌دهد. کشورهای با دستمزدهای نسبتاً بالا لزوماً بالاترین هزینه‌های قانونی را بر کارفرمایان تحمیل نمی‌کنند و این نشان‌دهنده تفاوت‌های قابل توجه در سیستم‌های بیمه اجتماعی، مقررات کار و قوانین خاتمه است.

یافته‌ها مراکش را در زمره اقتصادهایی قرار می‌دهد که کارفرمایان با تعهدات قانونی قابل توجهی مواجه هستند و همچنین پیچیدگی مقایسه هزینه‌های بازار کار در کشورهای با سیستم‌های استخدام و حمایت اجتماعی بسیار متفاوت را نشان می‌دهد.