مراکش در شاخص بار کارفرما در رتبه ۱۵ جهانی قرار دارد

Wednesday 15 July 2026 - 19:42

مراکش در رتبه ۱۵ جهانی در شاخص بار کارفرما ۲۰۲۶ قرار گرفته است که به الزامات مالی و قانونی نسبتا بالایی که کارفرمایان در هنگام استخدام و مدیریت کارکنان با آن مواجه هستند، اشاره دارد.

این شاخص که توسط ارائه‌دهنده راه‌حل‌های استخدام بین‌المللی Employ Borderless منتشر شده است، ۱۹۲ کشور را بر اساس هزینه کلی و مسئولیت‌های قانونی مرتبط با استخدام کارکنان ارزیابی می‌کند. این رتبه‌بندی سه عامل اصلی را در نظر می‌گیرد: سهمیه‌های اجتماعی اجباری کارفرما، پرداخت‌های پایان خدمت قانونی و دوره‌های اطلاع‌رسانی قانونی برای خاتمه قراردادهای استخدام.

مراکش ۷۵ از ۱۰۰ امتیاز کسب کرده است که آن را در میان کشورهایی قرار می‌دهد که کارفرمایان با مسئولیت‌های مرتبط با کار نسبت به بسیاری از اقتصادهای دیگر مواجه هستند.

بر اساس گزارش، کارفرمایان در مراکش تقریباً ۲۱٪ از حقوق یک کارمند را به طرح‌های اجتماعی اجباری اختصاص می‌دهند، در حالی که کارکنان حدود ۶.۷٪ سهم می‌پردازند. این مطالعه همچنین تخمین می‌زند که جبران خسارت پایان خدمت قانونی به طور متوسط بیش از ۱۳ هفته حقوق است و دوره‌های اطلاع‌رسانی اجباری بیش از هفت هفته می‌باشد که بسته به شرایط استخدام متفاوت است.

این گزارش اشاره می‌کند که این الزامات هزینه کلی استخدام را افزایش می‌دهد و از جمله ملاحظات مهم برای شرکت‌هایی است که قصد سرمایه‌گذاری یا گسترش نیروی کار خود در کشور را دارند.

مراکش در رتبه‌ای بالاتر از چندین اقتصاد اروپایی، از جمله فرانسه و اسپانیا قرار دارد، در حالی که مصر در میان کشورهایی با بالاترین بار کارفرما در سطح جهانی قرار دارد. آرژانتین در صدر رتبه‌بندی جهانی قرار دارد و پس از آن بلاروس و جمهوری چک قرار دارند که نشان‌دهنده الزامات قابل توجه کارفرما در این بازارهای کار است.

این شاخص تأکید می‌کند که مقایسه هزینه‌های کار صرفاً از طریق سطوح حقوق می‌تواند گمراه‌کننده باشد. در عوض، کسب‌وکارها باید همچنین به سهمیه‌های اجتماعی، الزامات پایان خدمت و مقررات اخراج توجه کنند که به طور قابل توجهی بر هزینه کل استخدام کارکنان تأثیر می‌گذارد.

این گزارش توصیه می‌کند که شرکت‌های چندملیتی، برنامه‌ریزان مالی و دپارتمان‌های منابع انسانی این الزامات قانونی و مالی را در برنامه‌ریزی نیروی کار و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری خود لحاظ کنند. درک کامل از چارچوب استخدام، به گفته این گزارش، برای ارزیابی دقیق هزینه‌های عملیاتی و اتخاذ تصمیمات تجاری آگاهانه در بازارهای بین‌المللی ضروری است.