تاثیر توسعه هوش مصنوعی بر برابری جنسیتی در دنیای کار

Tuesday 11 February 2025 - 13:53

مدیرکل سازمان بین المللی کار (ILO) در اجلاس پاریس در زمینه هوش مصنوعی نسبت به تأثیرات اتوماسیون از طریق هوش مصنوعی بر زنان در دنیای کار ابراز نگرانی کرد. او گفت که هوش مصنوعی به دلیل تأثیر نامتناسب اتوماسیون بر مشاغلی که عمدتاً در اختیار زنان است، می‌تواند شکاف جنسیتی را بدتر کند.

گیلبرت هونگبو هشدار داد که معرفی هوش مصنوعی، به ویژه هوش مصنوعی مولد، که قادر به تولید هر نوع محتوایی است، در حال حاضر تأثیر قابل توجهی بر اشتغال دارد. او توضیح داد که بسیاری از مشاغلی که می‌توانند خودکار شوند در اختیار زنان است و حذف این مشاغل نابرابری جنسیتی را تشدید خواهد کرد.

رئیس ILO تأکید کرد که اگر شرکت‌ها فرصت جایگزینی کارگران با روبات‌ها را داشته باشند، احتمالاً این کار را انجام می‌دهند و نگرانی‌ها در مورد ظهور این فناوری جهانی، به ویژه با ورود ChatGPT OpenAI در سال 2022، تقویت می‌شود.

با این حال، هونگبو همچنین خاطرنشان کرد که هوش مصنوعی در حال حاضر مشاغل بیشتری نسبت به حذف آن ایجاد می کند، اگرچه این مشاغل جدید احتمالاً دستمزد کمتری خواهند داشت و کمتر محافظت می شوند. بر اساس پیش‌بینی‌های ILO، هوش مصنوعی می‌تواند بر 2.3 درصد مشاغل جهانی یا حدود 75 میلیون موقعیت شغلی تأثیر بگذارد.

کریستی هافمن، رئیس کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری، به نوبه خود، نگرانی‌های کارگران بخش‌هایی مانند سرمقاله تلویزیونی یا مراکز تماس را مطرح کرد، جایی که هوش مصنوعی می‌تواند استقلال آنها را کاهش دهد یا به طور کامل جایگزین آنها شود.

برای مقابله با این خطرات، هونگبو بر نیاز به یک "سیستم حفاظت اجتماعی" قوی و برنامه های "آموزش مستمر" برای کارگران برای آماده سازی آنها برای چالش های ناشی از هوش مصنوعی تاکید کرد. او افزود که این هوش مصنوعی فی نفسه نیست که مشاغل را اشغال می کند، بلکه ناتوانی کارگران در توسعه مهارت های جدید متناسب با این دوره جدید فناوری است.